今日，调研组到达本次行程的最后2站——湖州（德清）航空航天智能制造产业工程师协同创新中心、嘉兴（平湖）光电和智能制造产业工程师协同创新中心。

湖州（德清）航空航天智能制造产业工程师协同创新中心在座谈会上总结经验表示，产业是躯干，工程师是灵魂。“建设工程师协同创新中心，就是聚焦区域产业发展需求，将以前的‘星期天工程师’集中请到‘家门口’、集成到平台上，实现人才共享共用，解决中小企业工程师引不到、成本高、养不起等问题。”在人才引进工作上，中心积极推进人才评价工作，并与中国联合等大型企业共同构建专家库，全力引进人才、分类培育人才、改革评价人才，截至目前，已累计招引工程师人才132名。同时，围绕人才、技术、项目协同创新，打通人才链、创新链、产业链，实现人才共享、难题共克、项目共聚，举办揭榜挂帅4场次，协同攻关技术难题133项。接下来，中心将继续做好统筹创建工作，以“一流人才、一流科研、一流产业”为目标，打造出全省一流的工程师协同创新中心。

近年来，平湖市积极响应国家、省推进建设新型高能级人才平台--特色产业工程师协同创新中心的发展要求，先行先试、创新策源，围绕光电和智能制造这一平湖重要支柱产业，率先建设了全省首批试点单位平湖光电和智能制造工程师协同创新中心，通过“一个特色产业+一个共性技术平台+一批共享工程师”的模式,推动人才链与创新链、产业链深度融合，努力为将光电和智能制造产业打造成平湖市第一个“千亿产业"提供强有力的平台支撑和智力支持，为打造“全省样板”贡献“平湖经验”。平湖光电和智能制造工程师协同创新中心作为全省特色产业工程师协同创新中心唯一代表在2022年世界互联网大会“产业人才发展大会”上作经验交流。

两地调研座谈期间，尚职集团都表示，愿与当地中心一起积极探索以工程师为主导的人才全生命周期体系。 可在以下几方面做尝试，一是创新人才引进机制。建立“中心+高校+企业”引才联盟，破解单个企业招引难问题。 二是健全人才培养机制。深化地校合作，根据工程师自身的不同情况，建立“导师帮带制”，开设专题培训班，共建实训基地，全力培养急需紧缺人才。 三是优化人才激励机制。按人才分类目录，提供相应待遇。进一步放开人才评审权限，健全科学评价体系，破除人才晋升堵点。

通过一周的调研，尚职集团认为，可以通过深化产教融合、开展产业研究、推广先进技术、搭建合作平台以及加强国际交流与合作等方式，为“为产业装上最强大脑”这件事情做出积极贡献。这些举措不仅有助于提升产业的整体素质和竞争力，也将推动集团自身的发展和创新。